南都讯 记者陈紫嫣 发自香港 立法会财委会昨日召开特别会议审批港府各部门今年的开支预算，有议员质疑廉政公署前廉政专员汤显明在位5年出访34次，公费开销近400万港元，副廉政专员黄世照表示廉署没有购礼的准则及内部指引，而面对廉署去年人员流失率达到5.6%的质疑，黄世照表示薪酬过低是主因。

　　5年出访34次花22万买礼

　　昨日，香港立法会召开特别会议，审批港府各部门在2013/2014年度的开支预算，有议员议对前廉政专员汤显明在任5年间曾出访34次，公费开销近400万港元表示不满。

　　汤显明在2007年7月1日至2012年6月30日担任香港廉政公署廉政专员的5年间曾出访34次，有145日不在港，其中有76日在内地出访，花费近400万港元，另以22万港元购买礼物，此外，汤显明任内个人开支超过75万港元，该金额是前任廉政专员的3倍。

　　对此，副廉政专员黄世照认为汤显明的外访次数多，公费开销大主要由国际反贪局联合会成立，工作量提高所致，而汤显明多次出访国务院及港澳办，则属礼节性拜访。黄世照还说廉政专员作为廉署的首长，有权决定外访的需要及地点，而廉署的部门内部并没有选购礼品的准则及内部指引，廉政专员会视乎宾客的身份及需要来决定购物的内容。

　　廉署人才流失率达5 .6%

　　会议上有议员表示近年来廉署的人才流失严重，并质疑由此引发的反贪行动执法效率的问题，黄世照承认出现人手不足问题，署方的人才流失率达5.6%，人才流失的主要原因是待遇太低。

　　从2008-2012年，廉政公署的高级职员流失率就高于一般的港府部门，有议员质疑廉署人员工作压力大，薪酬待遇太低导致了人才的流失，而廉署此举是为他人作嫁衣裳，根据港府提供的数据，仅在2009年一年中廉署离任的廉政主任，就有四成是转投其他机构工作。，

　　面对外界的质疑，副廉政专员黄世照承认廉署现存在人手不足问题，仅去年廉署的人才流失率就达5.6%，而造成这种情况的主要原因就是待遇问题。黄世照说廉署目前已向港府的有关部门申请改善员工待遇，并希望能通过改善行政管理措施，使得员工认同廉署的信念，从而安心工作。黄世照还表示廉署今年举办大型的人才招聘，在全港招募约40名的廉署工作人员，且廉署的内部已经增加了政法会计师和追赃小组，而港府对于廉政人员招聘的要求较高，人才的培训需要耗费一定的时日，廉署会尽力争取减少人才的流失。

　　根据香港廉政公署网上公布的数据显示，廉署各部门工作人员的薪酬分为5个级别，从17065-109365港元不等，职员根据职位的级别享有不同的带薪假期、房屋福利以及医疗福利。(详见表格)

　　廉署青黄不接的情况并不是这两年才出现的，早前就有议员直指前任廉政专员汤显明在位期间没有做好人才的培养工作，使得廉署没有经验充足的人才作为继任储备，而廉署现任的副廉政专员黄世照便是在退休离任后再度被聘。

　　廉署现任廉政专员白韫六之前就强调，他任内期间的其中一项主要工作就是做好继任安排，避免出现断层及大量高层官员同一时间退休。白韫六表示廉署现行的员工合约制一直行之有效，但是廉署有关部门在未来会对此作出检讨，以便能够更好地挽留人才。

（原标题：港廉政专员出访花400万遭炮轰）